Atelier animé par Bertrand Beaufils et Philippe Morere, Sense4data

Objectifs du groupe de travail :
Comment extraire et structurer à l’aide de technique de NLP des informations pertinentes issues de documents RH ? À l’aide d’un jeu de données, nous présenterons dans cet atelier plusieurs challenges de l’algorithme sur le thème de la gestion des compétences. Il vise notamment à différencier les compétences techniques (hard skills) des compétences transversales (soft skills) et cherche à en mesurer la proximité, qu’elles soient mentionnées à l’aide de “mot clef” ou au sein d’un descriptif de mission. En deuxième partie, nous proposerons aux participants d’appliquer les méthodes développées pour mettre en relation une offre d’emploi avec plusieurs profils candidats. Enfin, une petite compétition sera organisée entre les participants; le but étant d’atteindre des performances similaires à celles issues de l’expertise de professionnels RH en termes de classement des candidats.

Organisation :
Atelier sur une journée en 2 parties avec une partie technique le matin et une partie appliquée l’après-midi :

10h – 12h30 (participants : Experts data) :
Travail sur les compétences (mots clés) associés à un profil, comment identifier des compétences transverse (soft skills) vs. Compétences techniques (hard skills) ?
Comment extraire de l’information sur les descriptions ‘long skills’ ?
Comment structurer les informations de compétences pour identifier des compétences proches ?

14h – 16h (participants : Experts data) :
Matching de profils avec un besoin métier

16h – 17h30 (participants : Experts data + RH) :
Mise en application : comparaison des résultats RH versus l’algorithme

Jeu de données fournit par Sense4data.

Prérequis :
Connaissance de bases en NLP et Python.